Virksomheten påtar seg midlertidige lederroller eller avgrensede lederfunksjoner når det er behov for kapasitet, struktur og beslutningskraft uten permanent ansettelse.
Rollen kan være strategisk, operativ eller en kombinasjon, avhengig av situasjon og mandat.
Typiske situasjoner
- Lederskifte
- Omstilling
- Vekstfase
- Midlertidig kapasitetsbehov på ledernivå
Rolle
- Midlertidig lederansvar
- Strukturering av arbeidsprosesser
- Prioritering og ressursstyring
- Stabilisering i krevende perioder
Oppdraget gjennomføres med tydelig mandat og ansvar.
Avgrensning
Interimrollen omfatter ledelse og styring, ikke juridisk rådgivning, investeringsrådgivning eller annen autorisasjonspliktig tjenesteyting. Slike spørsmål håndteres av kvalifiserte rådgivere.